Шетелдік жұмысшы жалдаудағы алаяқтық: типтік схемалар мен қорғаныс

Қазақстан еңбек нарығы халықаралық сипатта: компаниялар ТМД елдерінен, Азиядан, Еуропадан мамандарды жалдайды. Бұл процесс алаяқтарды екі жаққа да тартты — жұмысберушілерді де, жұмысшыларды да алдайтындарды. Типтік схемаларды білу сіз бен сіздің компанияңызды қорғайды.

Жұмысберушілерге бағытталған алаяқтық схемалары

Жалған резюме мен құжаттар

Ізденуші жалған дипломдар, сертификаттар, ұсыныс хаттар ұсынады. Қазақстанда шетел дипломдарының жалған нострификациялары жиілеп кетті. Құжаттардың шынайылығын оларды берген мекемелерде тікелей тексеріңіз.

Қазақстандағы шетелдік жұмысшыларды жалдайтын компания еңбек және миграция бойынша уәкілетті органды хабардар етуге міндетті. Жұмысберуші мамандықтың жарияланған білікті деңгейге сәйкестігіне жауапты.

Жалған шарт

Алаяқ еңбек шартына қол қойып, аванс немесе «жол жүру ақысын» алып жоғалып кетеді. Не бірнеше күн жұмыс істеп кетеді — корпоративтік деректерді немесе жабдықты алып. Аванстық төлемдерді азайтыңыз және тұрғын үй беру кезінде қамтамасыз ету жарнасын талап етіңіз.

Жұмысшыларға бағытталған алаяқтық схемалары

Жалған рекрутингтік агенттіктер

Алаяқтар Қазақстанда тартымды бос орындары бар «халықаралық рекрутингтік агенттіктер» сайттарын жасайды. «Құжаттарды рәсімдеу» немесе «тұрғын үй брондеу» үшін алдын ала төлем алып жоғалып кетеді. Қазақстандағы заңды рекрутингтік агенттіктер ізденушілерден ақша алмайды.

Еңбек құлдығы

Жұмысшыға Қазақстанда жақсы жұмыс уәде етіледі, ол келеді, одан құжаттарды алып, қарыз есебіне жұмысқа мәжбүрлейді. Жұмысқа шақырып, «құжаттарға көмектесуді» ұсынып, паспортты алып жатса — бұл тревожды сигнал.

Жалған жұмысберушілер

Алаяқтар белгілі қазақстандық компаниялардың жалған сайттарын жасап, «жұмыс ұсыныстарын» жіберіп отырады. Жұмысшы көшеді, «тұрғын үй үшін кепіл жарна» аударады — және жұмыстың жоқ екенін білетін болады. Жұмысберушіні компанияның ресми арналары арқылы тексеруді міндетті ету керек.

Жұмысқа орналасар алдында жұмысберушіні қалай тексеруге болады

1. Компанияның шын мәнінде бар екеніне көз жеткізіңіз: ҚР Әділет министрлігінің сайтында БСН-ды тексеріңіз
2. Компанияның ресми сайтын өздігіңізден табыңыз (жұмыс ұсынысындағы сілтеме бойынша емес)
3. Ресми байланыс деректері арқылы HR бөліміне тікелей хабарласыңыз
4. Рекрутингтік агенттікті Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі тізілімінен тексеріңіз
5. Жұмысберушіге ешқашан паспортыңыздың түпнұсқасын бермеңіз

Шетелдік жұмысшыларды жалдауда компанияны қорғау

Алаяқтардан жалпы қорғаныс туралы жұмысқа орналасудағы алаяқтық мақаласынан, жалған құжаттар туралы жалған дипломдар материалынан оқыңыз.